Kriteria Manajemen SDM yang Ideal

Karakteristik Manajemen SDM yang Ideal

By: VIVI_ZM

Manajemen sumber daya manusia yang ideal setidaknya sbb:

A.    Kriteria

SDM yang ideal itu KASAH.

1.      Knowledge

2.      Attitude

3.      Skill

4.      Ability

5.      Habit

B.     Sumber Data

Sumber data yang di dapat dari analisis ini adalah sbb:

1.      Observasi

2.      Pengamatan

3.      Wawancara

4.      Buku / Jurnal

C.    Indikator

1.      Knowledge (Pengetahuan)

a.       Mempunyai penetahuan seimbang antara ilmu agama dan ilmu umum.

b.      Mampu memahami situasi dan kondisi yang baik untuk bereksperimen.

c.       Mempunyai wawasan yang luas.

2.      Attitude (Sifat Baik)

a.       Mempunyai sifat akhlakul karimah.

b.      Ramah tamah terhadap sesama.

c.       Berbudi luhur

3.      Skill (Terampil)

a.       Mempunyai sikap inovativ dan kreatif.

b.      Cerdas dan terampil.

4.      Ability (Kemampuan)

a.       Mempunyai daya juang yang tinggi.

b.      Mempunyai wawasan kewiraswastaan dan kemampuan manajemen yang handal.

c.       Kemampuan ketangguhan moral yang kuat, sehingga tidak terpengaruh oleh arus negative globalisasi.

5.      Habit (Kebiasaan)

a.       Mempunyai kebiasaan yang baik seperti belajar teratur.

b.      Mandiri dan bertanggung jawab.

c.       Disiplin dan bekerja keras.

D.    Standar Minimal

Menurut hasil pengamatan saya, SDM yang ideal itu setidaknya mempunyai sifat-sifat seperti yang ada dibawah ini:

1.      Manusia yang beriman dan bertaqwa kepada Allah swt.

2.      Manusia yang mampu berkompetisi dengan yang lain sesuai dengan tantangan yang berkembang.

3.      Mampu menjalankan tugas sebagai hamba Allah di muka bumi.

4.      Alam yang ditaklukkan dan tunduk kepada manusia bukan malah sebaliknya.

5.      Bebudaya IPTEK sehingga mampu menerapkan, mengembangkan, dan menguasai IPTEK yang berakar pada nilai-nilai budaya bangsa Indonesia.

6.      Menghargai waktu dan mempunyai etos kerja dan disiplin yang tinggi, kreatif, produktif, efisiensi, dan berwawasan yang handal.

Demikianlah ciri-ciri ideal kualitas sumber daya manusia yang harus diwujudkan untuk mencapai tujuan pembangunan nasional kita yaitu menjadikan Negara kita maju, adil dan makmur, serta bahagia lahir dan batin. Pendidikan sebagai sector yang paling menentukan terhadap arah tujuan pembangunan ini, maka pengupayaan pembentukan kualitas sumber daya manusia sangat dibutuhkan.